長(zhǎng)期の赤字に苦しむソニーが「スリム化」とリストラによる復(fù)活をはかっている。ソニーグループは8月、コスト削減計(jì)畫(huà)を始動(dòng)し、社員からの早期退職者の募集を始める。関連部門(mén)の支出を2015年度までに30％削減する計(jì)畫(huà)だ。業(yè)界専門(mén)家によると、これは事実上の人員削減で、現(xiàn)在のソニーにとっては赤字脫卻のための手っ取り早い方法と言える。だが著実な発展の軌道を回復(fù)するためには、製品やビジネスモデル、構(gòu)造など様々な分野での革新が必要となる?！副本┥虉?bào)」が伝えた。

ソニーによると、業(yè)務(wù)の再編とコスト削減の重要な措置の一環(huán)として、ソニーは8月から、東京本社での早期退職募集計(jì)畫(huà)を始動(dòng)し、本社の設(shè)計(jì)?財(cái)務(wù)部門(mén)の社員を?qū)澫螭嗽缙谕寺氄撙蚰激胗?jì)畫(huà)だ。

早期退職者募集の対象は、勤続10年以上の40歳以上の社員で、管理職は45歳以上とする。募集は10月まで行われる。ソニー側(cè)は具體的な人數(shù)は設(shè)定しておらず、流通や調(diào)達(dá)の部門(mén)の社員も早期退職を申請(qǐng)できる。早期退職を申請(qǐng)した社員に対しては、勤続年數(shù)や社內(nèi)のポストなどに応じて割増退職金を支払い、再就職の支援も行う。

ソニーは、販売會(huì)社のコストを20％削減するとしているが、これは、中國(guó)市場(chǎng)を含む世界全體の目標(biāo)となる。中國(guó)市場(chǎng)での具體的なコスト削減については、ソニーは明らかにしていない。