3月は中國の転職シーズンだ。人材紹介サイト「BOSS直聘」が発表した「2018年最盛期人材趨勢報告書」によると、今年は人材流動の趨勢が顕著で、人材の45％が転職を選択している。IT、教育研修、醫(yī)療?健康が人気の転職先になっている。50都市の會社員の平均月給は8730元。

　同サイトによると、今年の人材流動の趨勢は例年よりも顕著であり、主に人數が多く、ピーク時期が例年よりも早く、流動が顕著といった特徴がある。同サイトの利用者増による影響を除くと、2018年の春節(jié)明けから1週間の求職者數が、前年同期比で20％増加した。履歴書の更新ピークは、舊暦1月10日から6日に早まった。

　同報告書によると、全國で人材の需要が最も多い50都市の會社員の平均月給は、今年1?2月に前年同期比2.9％増の8730元に達した。北京市と上海市は1萬元を突破し、全國をリードした。深セン市と杭州市が後に続いた。また全國50都市の求職者が望む月給は平均9051元で、前年同期比3.3％増となった。

　新興業(yè)界の臺頭と業(yè)界間の賃金の差の開きに伴い、転職率が上昇している。同報告書によると、2018年の全業(yè)界の人材流動率は45.1％に達し、5年前より7ポイント弱も増えている。転職が普遍化している。

　最盛期のデータを見ると、ITを始めとするハイテク産業(yè)が再び、人材が最も不足する業(yè)界のトップ5に入っている。「インターネット＋」の醫(yī)療、教育などの関連新興産業(yè)にも、人材不足が生じている。同報告書によると、石油?石油化學及び採掘?製錬業(yè)界の人材の流入／流出比が3年連続で低下し、今年は0.75を割り込んだ。その一方で、IT、金融、教育研修、物流、専門サービス（コンサルティング、法務、財務）などの業(yè)界は、今年の人材流入率が最も高い業(yè)界となった。

「中國網日本語版（チャイナネット）」　2018年3月8日