通信業界で20年以上の経験を持つある人物は15日、「新卒者の月収20萬元という待遇は華為において『スタートレベル』に過ぎない。華為、テンセント、アリババなどの給與水準は中國國內でトップレベルにあり、多くの従業員が毎年昇級し、最終的に100萬元になる人も少なくない」と話した。

　北京大學経済學院の曹和平教授は15日、「従業員のイノベーションをかき立てるため、華為は給與を高くし、従業員の仕事でのストレスも多い。これは日本企業の段取りをふんで事を進めるという職業生涯や人事と大きく異なる」と述べた。

日本人は中國企業への就職に積極的

　華為が日本で高収入の募集広告を掲載してから、日本の就職説明會に驚くべき変化が生じた。在日華人を対象とした第18回東京グローバル人材就職? 転職フェアに、中國人とほぼ同じ數の日本人が訪れた。神奈川県出身の清水善一さんは、「中國企業は給料が高く、日本の年功序列という決まりもないと聞き、中國と関わる仕事に就きたいと思い中國語を自分で學んだ」と中國語で話した。