春節(jié)が過ぎ、雇用市場(chǎng)が動(dòng)き始めている。新華毎日電訊は雇用活動(dòng)をオンライン?オフラインで取材し、多くの企業(yè)が「35歳以下」の人材を必要とし、中には「従業(yè)員の90年以降生まれ化」を進(jìn)める企業(yè)もあることを知った。

　「35歳職場(chǎng)栄枯線」現(xiàn)象は各就業(yè)シーンに存在する。公務(wù)員試験の多くが35歳以下を條件とし、企業(yè)の雇用は國(guó)営企業(yè)も民間企業(yè)も、特殊な職業(yè)を除いて多くが35歳以下の人材を募集している。インターネット企業(yè)もここ數(shù)年、人材構(gòu)造の合理化を進(jìn)め、35歳を境界線にし、「従業(yè)員の90年以降生まれ化」を進(jìn)める企業(yè)もある。

　インターネット企業(yè)の人事部責(zé)任者は、「若者はやる気と元?dú)荬ⅳ辍?bào)酬に対する要求が低く、発展への期待値が高い。生活と家庭の束縛が少なく、革新?創(chuàng)業(yè)意識(shí)が高く、仕事への対応力と柔軟性があり、自然と企業(yè)から人気を集めた。企業(yè)の経営者は、従業(yè)員の年齢構(gòu)造は會(huì)社の成長(zhǎng)性、革新性、活力値を表すと考え、人材の審査項(xiàng)目の1つとしている。選択余地がある會(huì)社にとって、35歳以下の魅力は言うまでもない」と述べた。

　人事マネージャーのジュリア氏は、「多くの機(jī)関で、無二の競(jìng)爭(zhēng)力がない人材は、35歳が年齢の境界線とされる。しかし、多くの會(huì)社の人材部擔(dān)當(dāng)者にとって、35歳以上の人材は生活の雑事が多く、仕事への気力が制限され、健康リスクもあることの代名詞であり、採(cǎi)用を検討せず外されるという気まずい境地に直面している」と話した。

　雇用の悪循環(huán)の抑制が必要

　朱國(guó)瑋氏は、「中國(guó)の長(zhǎng)期にわたる人材ボーナスにより、企業(yè)は優(yōu)れた人材だけを採(cǎi)るという方式と時(shí)間外労働や超過勤務(wù)が習(xí)慣になっているが、35歳職場(chǎng)栄枯線現(xiàn)象は機(jī)関の雇用理念の間違った認(rèn)識(shí)を反映している。労働力の便宜と使いやすさを重視し、産業(yè)モデルチェンジとグレードアップの背後に必要な人力サポートと資源経験の備蓄を無視している。このような雇用方針は産業(yè)と雇用の悪循環(huán)に陥りやすい」と述べた。

　國(guó)務(wù)院発展研究センター発展部の研究報(bào)告は、「35＋」世代は就業(yè)ルートと選択肢が狹く、収入が少ない一方で、住宅ローンを抱え、失業(yè)すれば家庭の経済狀況が脆弱し悪化することにもなり、地域的な銀行抵當(dāng)貸付の債務(wù)不履行などの連帯リスクも引き起こしやすいと指摘した。