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| 『年次有給休暇條例』公表、有給休暇なしなら給料3倍 |
| 発信時間： 2007-12-17 | チャイナネット |
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| 注目されていた『従業員年次有給休暇條例』が17日、國務院により公表された。草案に比べ、雇用側に対する規定を強化し、有給休暇をとらなかった従業員については、その従業員の一日分の給料の3倍の報酬を支払うこととされた。 有給休暇日數 ●1年～10年勤務の従業員は年次休暇5日間。 ●10年～20年間勤務の従業員は年次休暇10日間。 ●20年間以上勤務した従業員は年次休暇15日間。 有給休暇を享受できない場合 ●従業員が法律に従って夏休みや冬休みを取り、その休暇日數は年次休暇より多い場合 ●20日間以上の私用休暇を取り、そして雇用側が規定に従ってその分を給料から差し引かない場合 ●累計で一年～10年勤務の従業員が累計2カ月以上の病気休暇を取った場合 ●累計で10年～20年間勤務の従業員が累計3カ月以上の病気休暇を取った場合 ●累計で20年間以上勤務した従業員が累計4カ月以上の病気休暇を取った場合 國民全體の休日 ●新年の1日間の休暇（1月1日） ●春節の3日間の休暇（舊暦の大晦日、正月1日と2日） ●清明節の1日間の休暇（舊暦の清明節當日） ●労働節の1日間の休暇（5月1日） ●端午節の1日間の休暇（舊暦の端午節當日） ●中秋節の1日間の休暇（舊暦の中秋節當日） ●國慶節の3日間の休暇（10月1日、2日、3日）。 條例によると、雇用側が仕事の要因により従業員の年次休暇を手配できない場合、従業員の承諾を経れば、年次休暇を與えなくていいが、従業員が休むべきにもかかわらず休まなかった日數については、この従業員の一日分の給料の300％で年次休暇の報酬を支払う必要がある。 関係特集：中國の伝統的な祭日 「チャイナネット」2007年12月17日
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