同日の改革深化グループの會(huì)議は、今年上半期の改革の進(jìn)展を総括し、「黨第18期中央委員會(huì)第3回全體會(huì)議重要改革措置実施計(jì)畫（2014—2020年）」を?qū)徸h採(cǎi)択した。習(xí)総書記によると、同計(jì)畫は、今後7年の改革の実施を全面的に手配し、それぞれの改革措置の手段や成果のあり方、時(shí)間的な進(jìn)め方を確定したもので、今後しばらくの改革を指導(dǎo)する総施工図?総帳簿となる。中央の関連部門には、改革任務(wù)の全力での実施が求められる。

注目に値するのは、今回の會(huì)議で前回と同様、具體的な內(nèi)容にまで踏み込んだ改革の手配が行われたことだ。會(huì)議では、中央政府直轄の中央企業(yè)責(zé)任者の報(bào)酬や大學(xué)入試?學(xué)習(xí)募集制度という2つの改革についてのプランも示された。

「この2つの改革はいずれも、不公平だという庶民からの聲が高い問題だ」と國(guó)務(wù)院參事を務(wù)めた任玉嶺氏は中國(guó)新聞社の記者の取材に語る。過去數(shù)年の発展に伴って、中國(guó)の所得分配には、地域や業(yè)種による大きな格差が生まれており、この問題は國(guó)有企業(yè)でとりわけ突出している。