移民という「パンドラの箱」を開(kāi)ける前に、日本は女性の雇用促進(jìn)により、日増しに減少する労働力を補(bǔ)おうとしている。

アベノミクスの「3本の矢」の重要な一歩として、安倍晉三首相は就任以來(lái)、一連の改革により女性の職場(chǎng)復(fù)帰を促し、女性が管理職に占める比率を高めようとしている。しかしながら、この2年以上に渡る取り組みの効果は微々たるものだ。その他の先進(jìn)國(guó)と比べ、日本の職場(chǎng)はほぼ男性主義だ。この局面を一日にして覆すことはできない。

労働力の拡大

日本は近年、高齢化社會(huì)に突入し、人口構(gòu)造が巨大な変化を迎えている。労働力の減少は、日本政府の最も厄介な問(wèn)題となっている。日本の総人口は現(xiàn)在約1億2700萬(wàn)人だが、労働力人口は1997年のピーク時(shí)の6810萬(wàn)人から約250萬(wàn)人減少している。また今後45年內(nèi)に、総人口が4000萬(wàn)人以上減少する見(jiàn)通しだ。

「男は外、女は內(nèi)」という伝統(tǒng)的?社會(huì)的な分業(yè)や、女性が結(jié)婚?出産を機(jī)に離職するといった原因があり、日本の働く女性の數(shù)はその他の先進(jìn)國(guó)を大きく下回る。

日本社會(huì)全體が、女性は結(jié)婚?出産後に離職すると考えているため、一部の企業(yè)は女性に重要な役職を任せようとしていない。

先進(jìn)國(guó)のうち、日本人女性の教育水準(zhǔn)は最高であるが、労働市場(chǎng)に進(jìn)出する女性の比率は最低だ。日本では高齢化が深刻化しており、出産奨勵(lì)と女性の雇用促進(jìn)が政府の大きな課題となっている。女性の職場(chǎng)復(fù)帰は、日本の労働力を拡大する手段の一つであり、これによって経済のエネルギーを拡大できる。

國(guó)際通貨基金（IMF）は、性差別を解消できれば、日本の経済成長(zhǎng)率を0.25ポイント高めることができると指摘した。これは経済成長(zhǎng)率が過(guò)去20年に渡り1％未満で推移した日本にとって、大きな幅と言える。

女性の雇用促進(jìn)は、日本経済に二重の利點(diǎn)をもたらす。まず、労働力の規(guī)模を拡大できる。日本人女性は高い教育水準(zhǔn)を持つため、同時(shí)に生産能力を拡大できる。次に、日本の男女は平等な教育を受けているが、雇用は平等ではない。ゆえに女性の雇用促進(jìn)は、労働力の平均的な技能水準(zhǔn)を高める。

米ニュースサイト「Quartz」は、日本人女性の職場(chǎng)進(jìn)出は、経済に二重の打撃をもたらすと報(bào)じた。ピーターソン國(guó)際経済研究所のアダム?ポーゼン所長(zhǎng)は、「女性は労働力の規(guī)模を拡大すると同時(shí)に、高學(xué)歴のため労働生産性を高める。しかし日本人女性の職場(chǎng)進(jìn)出は、雇用機(jī)會(huì)の増加ではなく教育水準(zhǔn)の高さのためだ。ゆえに女性の進(jìn)出は労働力の平均的な技能のハードルを引き上げ、かつ出生率を低下させる可能性がある」と懸念した。

「中國(guó)網(wǎng)日本語(yǔ)版（チャイナネット）」2015年5月18日

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