過労死多発 在日中國人研修生の強制労働の実態
過労死多発 在日中國人研修生の強制労働の実態。 日本の関係當局が中國人実習生?蔣暁東さんの死は長時間労働による過労死であり、労災事故であると認定した。近年、日本國內の労働力不足が深刻化し、きつい仕事や汚い仕事に従事する人がいなくなる中、外國人研修制度は一部の違法企業や個人が途上國から安価な労働力を募集して、そこから搾取する重要な手段に成り果てた…
タグ： 過労死 中國人研修生 強制労働
発信時間： 2010-07-23 11:07:32 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
本來は「Win-Win-Win」
日本の法令は外國人研修制度を「開発途上國の人々が來日して研修することで、日本の先進的な技術や技能を學び、帰國後、母國の技術発展に貢獻する」と説明している。理論上、研修制度は、①日本の中小企業の労働力不足を解決し、②途上國の生産技能の発展に寄與し、③研修生本人にとっても有益という「Win-Win-Win」の制度である。しかしながら、近年の日本國內の深刻な労働力不足にともない、きつい仕事や汚い仕事に従事する人がいなくなる中、研修制度は一部の違法企業や個人が安価な労働力を募集して、そこから搾取する重要な手段に成り果てた。
この制度の歴史は1960年代後半にまで遡ることができる。當時、日本の経済は高度成長期にあり、研修生を導入したのは主に海外進出したグローバル企業や合弁會社であった。これらの企業は、海外での競爭力を高めるために、現地社員を日本に招聘し、短期研修を行ったのである。
このやり方はなかなか効果的で、政府から高い評価を得た。1991年、財団法人國際研修協力機構(JITCO)が設立され、外國人研修生の受け入れ業務を全面的に擔當?指導することとなった。1993年、研修制度を基礎として、技能実習制度が設立された。日本は毎年約8萬人の外國人研修生を受け入れているが、JITCOはその約70％を擔當している。
「中國網日本語版（チャイナネット）」の記事の無斷転用を禁じます。問い合わせはzy@china.org.cnまで
コメント數:0最新コメント
コメントはまだありません。
関連ニュース
